绩效真的那么重要吗？

绩效真的很重要，特别是营收部门，关于企业命运

人人有指标  绩效不虚空
事事有标准  结果有保证
执行有条理  业绩步步高
人心要拉拢  激励要到位
冷漠到用心  考核来监督
反馈应及时  改进力度足
文化来保障  素养全面升